Lululemon近日将与其创始人Chip Wilson的争斗公之于众，在致股东的信中称这位亿万富翁的观点“过时”，且存在“令人不安的利益冲突”。公司表示，Wilson试图通过安插三名反对派董事提名人来重新获得对公司的更大影响力，而替换现有董事会成员将导致公司失去关键技能和专业知识，并可能破坏其业务和组织的转型进展。

Wilson自十多年前离开董事会后，多年来一直攻击公司和董事会，损害品牌并伤害股东。他的最大不满在于公司董事会，他指责董事会促使他于2013年辞去董事长职务。Lululemon在信中写道：“你们的董事会坚信，用Wilson先生资质较差的提名人替换Lululemon的任何董事，都将认可他错误观点和令人不安的利益冲突。”

Lululemon的业务在过去两年面临压力，尤其是在其最大市场美洲地区。公司面临来自Vuori和Alo Yoga等新兴品牌的激烈竞争，同时全球运动休闲市场开始降温。在3月公布第四财季业绩时，Lululemon发布了疲软的2026财年指引，并警告称更高的关税和与Wilson的代理权之争将影响其利润。截至上周五收盘，该公司股价今年以来已下跌近43%。

Wilson于1998年创立Lululemon，2005年卸任CEO，但一直担任董事长至2013年。当年，因其标志性黑裤召回事件，他将问题归咎于女性身体，称“有些女性的身体不适合穿这种裤子”，并详细解释“这其实与大腿摩擦有关，取决于一段时间内承受的压力有多大”，随后离开董事会。近年来，Wilson一直是该品牌的批评者，但在去年年底Lululemon挑战加剧时加大了攻击力度。

Lululemon的年度股东大会定于6月25日举行，届时股东将面临两组董事人选的选择。公司提名的候选人包括前Levi Strauss CEO Chip Bergh、前联合利华高管Esi Eggleston Bracey和前Gap财务主管Teri List。而Wilson的提名人为前ESPN高管Laura Gentile、前动视CEO Eric Hirshberg和前On联合CEO Marc Maurer。

Wilson认为，公司下滑是“以效率之名牺牲了创意卓越性”的结果，主张董事会需要“更多经验丰富的创意领导者”。他声称其提名人“都了解如何培养一个成功的、以创意卓越性带来丰厚回报的企业”。但Lululemon反驳称，其自身提名人“远优于”Wilson的人选，选举任何一位创始人的选择“都将导致董事会经验和专业知识的严重退化”。

公司特别指出，Wilson的提名人缺乏上市公司董事会经验，或在服装零售领域经验很少。它还强调，前On公司联合CEO Marc Maurer仍持有其前公司价值数千万美元的股份，占其净资产的很大一部分，而On是Lululemon的直接竞争对手。Lululemon曾试图与Wilson达成和解，提议任命两名Wilson的提名人，并同意任命一名经他批准的第三方董事，但Wilson提高了要求，包括要求董事被替换的权利和公司全额报销其竞选活动费用，公司拒绝了该提议。

即将于9月接任CEO的Heidi O'Neill也成为争论焦点。她在Nike工作近30年，Lululemon称其为“理想的领导者”，拥有“在这一关键时刻所需的创意和运营纪律的独特平衡”。公司表示，O'Neill曾建立并发展了Nike的女性业务，使其成为一个数十亿美元的业务，并领导了重要的数字化转型，期间数字商务销售额增长超过65%。但Wilson批评O'Neill并非“变革性、以创意为先的领导者”，质疑她是否具备振兴Lululemon所需的产品技能或创造价值的历史。